Experimenta la emoción y viva la pasión de participar en un taller de cuerdas. Utilizamos la metodología CAV, logramos generar un aprendizaje efectivo en los participantes.

Análisis y descripción de cargos

Contamos con herramientas modernas para describir los diferentes cargos de su empresa, presentando las funciones e indicadores de resultados para cada uno de ellos.

Estructuración del área de Recursos Humanos o de sus Procesos

Ayudamos a crear el departamento de recursos humanos, proporcionándoles los procedimientos, las metodologías y herramientas para realizar una gestión Estratégica de Recursos Humanos. Realizamos transferencia de tecnología, capacitando a su equipo para que lleve los procesos con éxito.

Análisis y Ajuste de la Escala Salarial

Realizamos el análisis de su actual curva salarial y lo asesoramos para realizar ajustes en base a metodologías que le permitan obtener una escala adecuada a su empresa, a las funciones y al mercado laboral. Hemos desarrollado un software sólido que nos permite ofrecerle el mejor servicio.

Sondeo Salarial

A través de herramientas y metodologías propias desarrolladas, le ofrecemos comparar los niveles salariales de su empresa con otras de la industria. Le ofrecemos sondeos realizados específicamente adecuados a sus necesidades.

Leer más...

Leer más...

Leer más...

Leer más...

Traducción a 21 idiomas. Más de 40 millones de personas ya usaron la herramienta alrededor del mundo. 

Es una herramienta informática de fácil uso que permite a las personas descubrir y comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento a través de la combinación de cuatro tendencias básicas:

D     Dominance (Dominante): Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.

I     Influence (Influyente): Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con tendencia a utilizar tácticas de persuasión.

S     Steadiness (Estable): Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro.

C     Conscientiousness (Detallista): Conducta orientada a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.

 

Presentando 15 diferentes tipos de perfiles o patrones clásicos que son:

Agente Evaluador Perfeccionista
Investigador Alentador Persuasivo
Consejero Objetivo Promotor
Creativo Resolutivo Realizador
Especialista Profesional Orientado a Resultados

 

 

 

 

 

 

APLICACIONES DEL DiSC® 

El Perfil Personal DiSC® es usado para:

  • Selección
  • Desarrollo de Planes de Carrera
  • Reubicación de personal
  • Identificación de altos potenciales en la Organización
  • Mejoramiento de Prócticas de Dirección
  • Coaching - Mentoring
  • Formación y Desarrollo de Equipos
  • Mejoramiento de Relaciones Interpersonales
  • Integración
  • Motivación
  • Retroalimentación

REPORTES DISPONIBLES

  • Los diferentes tipos de reporte DiSC® son:
  • Informe Disc® Visión Rápida (5 créditos) (Descarga)
  • Informe Disc® Clásico (10 créditos) (Descarga)
  • Informe Disc® Características Generales (15 créditos) (Descarga)
  • Informe Disc® Características Generales + 6 módulos (39 créditos) (Descarga)
  • Módulo adicional (4 créditos)
  • Estrategias para crear una relación positiva
  • Relacionándose con la gente y el ambiente
  • Estrategias para dirigir
  • Enfoque para dirigir a otros
  • Estrategias para la gestión de ventas
  • Enfoque en ventas

 

Leer más...P.A & Partners es representante para Bolivia de HPI (Human Perspective Internacional - Estados Unidos).

Miami

Miami - Estados Unidos

16106 NW 81 CT

Miami Lakes Fl 33016

Telf.: + 1 - 786 3507301

miami@pa-partners.com

Rio de Janeiro

CORPORATE & OFFICES Av. Paisagista Jose Silva de Azevedo Neto 200

BL 7 ECOLOGY - Grupo 230 / 231 Barra da Tijuca

Telf.: +55 2175622577

riodejaneiro@pa-partners.com

Santa Cruz

Santa Cruz - Bolivia

Avenida Doble Vía La Guardia Nro. 13000

Condominio Campestre

Telf. 591-3-3553933

santacruz@pa-partners.com